飞黄腾达第五季 已完结 共15期
分类：综艺 地区：美国年份：2006
主演：唐纳德·特朗普
导演：内详
更新：2023-12-29 12:53
简介：《奔马奔腾，官位快升》（原名《themingtian6.c..《奔马奔腾，官位快升》（原名《themingtian6.comapprentice》，也称《学徒》）是美国NBC电视台播出的一档真人秀节目。该节目是一群雄心勃勃的商人和商界的女强人，选拔了一个年薪25万美元的人，成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普的徒弟，为特朗普集团效力。 《奔马突成功，官位速升》第一季计划于2004年春季播出。制作主管是马克·伯内特（其代表作是著名的真人秀游戏《幸存者》）、杰·比恩斯托克（Jay Bienstock） ，还有地产大王唐纳德·特朗普，其中特朗普是节目的主持人。该节目为特朗普集团寻求一席之地，讲述美国人的美国梦。 刚入坑，一集一集慢慢写。
第一集 洗车
1: 开场介绍，最好不要随便开玩笑。因为不确定这个玩笑合不合适，适得其反就不好玩了。
2: 十八个人实力相当，在装帐篷环节，出现谁也不服谁的样子也是情理之中。
martin在大家都干活的时候，自述自己是起到指挥和方向的作用。但是平心而论，同样level的人，大家都在干活，只有你在指手画脚，会让同级别的人不舒服。
这个也在后面同组人评价里的证实。martin可能能力比frank 强，但是性格上大家都不喜欢。而frank虽然不是好的领导者，但是性格上大家的态度是OK的。
3: 一个领导者需要明确如何实现目标。比如战略是聚焦于洗车数量还是洗车单价。
女领导，regular单价，通过免费午餐和猛男招牌吸引更多数量的客户。不得不说，marketing做的不错，吸引了很多客户，同时出现了客户等待时间过长问题，解决也算即时。 男领导，upsell定价，战略没错。但是最开始marketing做的十分不好，后来虽然逐渐进入佳境，却依旧失败。 区别: 领导的计划和思路要准确和清晰，否则团队也难以完成任务。 领导应该把持大局，分配好任务。随意到处跑，出了问题，下属连领导都找不到，工作还怎么继续？ 4: 胜利者和失败者的待遇真的体现了精英主义思想。富人和穷人生活的区别真的是云泥之别，也是帝国主义崇尚的思想。 5: 最后淘汰环节，可以看出，一个人有能力但性格不好，一个人没能力但是能融入团队。公司会选择后者，而不是一个不符合公司文化，不能融入团队的人。 第二集 泳装秀 第一集失败的小组换了一名女leader，自述十分擅长鼓舞组员。对于一个经历了失败，气势十分低迷的组是十分重要的。然鹅，依旧失败。 原因呢？ 1: 粉色男式泳装并不受到大众欢迎。 节目虽然没有放出更多小组沟通协调的内容。但是不难推测，最终的收入和数量/定价挂钩。 定价显然都做了调研，我相信两个组定价区间不会差太多。那决定收入的要素更大程度依靠数量了。服装是以泳装秀形式展现，所以最关键的点应该是泳装设计这个环节。 2: 两组都有相同的问题～组员的设计受到质疑。这时候怎么办？ 获胜组的leader非常清晰的明白自己是这个项目的PM。虽然听取组员的意见很重要，可是当组员的idea偏离的时候，leader 要即时把团队拉回正轨。 失败组的leader，可能并没有意识到PM的作用到底是什么。当粉色泳裤出现时，很明显，组里其他人全部反对，因为群体太小众了。只有设计者坚持认为非常好，leader就退让了。 问题很明显，当一个设计遭到全组其他人反对，怎么还能通过呢？ 3: 淘汰环节 三人: leader 泳装设计者 一个沉默的无法有效沟通的组员 这种完全可以对应到负责人的失误，设计者理所当然会被fire 。 为什么不淘汰略显格格不入的组员呢？和第一集的martin一样都是没能更好融入团队。 区别是 前者是团队里的沉默者，没有攻击性，没有很强烈的个人观点。而martin是一个十分具有攻击性的队友。更讨厌什么样的队友，十分明显。 第三集 米歇尔的淘汰 两组准备过程中的一系列计划和安排，高下立见，不用赘述。 米歇尔的问题 1:频繁更换想法。 作为PM，不能在有效时间确定一个很稳妥的主题。同时在进行过程中，犹豫不决，频繁更换主题，团队效率十分低下。 2: 绝不允许属下挑战自己的权威。 所有人都觉得PM的计划和安排有严重的问题。比如通宵无睡眠。 当一个人率先站出来提出异议且采取行动时，米歇尔就会毫不犹豫的杀鸡儆猴。事实证明，最后淘汰环节，米歇尔毫不意外的选择了第一个挑战她权威的下属。 3: 离开时的骚操作 前两集的时候，米歇尔提过被fire感觉很丢脸。于是乎，主动提出了quit(所以我没有很惊讶)。她心里很清楚全团队的人一定会齐心淘汰她。 于是乎，骚操作来了。即，她主动离开，按照规则意味着除了她还是要有一个人被fire！！这波操作太太太无语子！！！ 主动quit的人没有车子做。哈哈哈哈哈哈哈。再困难也不要轻言放弃啊！ 第四集 疯狂火鸡 因为arrow队一直输，导致人手不够，所以海蒂组一个人需要替补过去。 这时候有趣嘞。谁愿意放弃豪宅主动住帐篷呢？？有三个人呢！你品你细品！ 风水轮流转。 arrow队里踢走了三个人之后，一切似乎都和谐了。毫无意外，赚到了约$480+的收入，远超动力队的$310+。 两组差别最大的两个点 1: 店面装饰 赢队把店面装饰的很隆重，横幅一拉，气球一挂。哇！节日的气氛立刻出来了，顾客看了也会很开心。输队的店如同往常，没有啥改变。 2: 销售策略 赢队除了进店顾客的销售，还有一个渠道是批量销售。输队即收银员推销加顾客试吃推销。 虽然说新吃食的名字和配料对销售有影响。但是差距主要还是来源于批量销售。一个顾客就买了22份，一份五刀，110刀轻轻松松就进账了。 淘汰环节 1: 问题的负责人。 marsion(好像是这么拼的)，收银推销员还有PM海蒂。 marsion一直提出自己的观点，两只小鸡人偶站在路边推销等等。认为团队输的原因是在于没有听取自己的意见，自己特别的委屈。 PM海蒂认为即使采取你的意见，我们队依旧会输，因为这不是问题的根本。 收银推销员其实挺无奈的。有种安排好你做什么，你也勤勤恳恳做完了。出问题了，可是问题的根本并不是你造成的，你还要无奈背锅。 2: 为啥淘汰marsion? 虽然川普的ears 和eyes 都觉得marsion 愿意争取和积极表达的精神很好。可是！！！可是！！！动力队所有的人都想让marsion走！！！！！It is a hard decision！ 川普认为所有人都觉得你很优秀的优秀是平庸的！所以他喜欢有争议的人。可是当所有人都不喜欢你，那你肯定会被fire！！ 不禁想到一句话。任何团体，无论多小，所包含的团队成员种类一定是呈正态分布。一定有难搞的队友和领导，也一定有peace and love 的！ 别轻易逃离，尝试面对不同的人，尝试和不同的人相处，才是王道。而不是从一个小的正态分布跳到一个大的正态分布。因为你会发现自己永远在坑里，出不来！