描述进入知名IT企业的田中麻里铃，被分配到没有升迁希望的备品管理课，但麻理铃却一点也不以为意。某天，在前辈峰岸雪问她：「想不想出人头地？」，于是麻理铃开始积极奋发……又是一部年番，但略微有区别的是大概女主会一两集一个部门地轮值。第一关是总务，第二关是人事，到第四五关可能就到了核心业务部门。而在一开始就给了请到的咖们一串掠影，可能是每关的小Boss。所以从类似年番的剧情稳定性及演员阵容来说这部剧应该不会是平均以下的水准。一切顺遂的话，今田也能开始稳定的主役生涯。但故事解决问题的方式与主角的设定没什么好的同调感，一个近似肌肉女的设定用嘴炮解决了大客户。进而嘴炮水准也意料之中的没水准。嘴炮解决问题大多是一种偷懒，但面对慌乱的嫌犯，嘴炮或许有用，然而这一集里面对的是个社长。你对产品详尽的喜爱或是“去尝试”的鼓励不该左右社长的决断，这时用嘴炮去解决问题是忽略了背后更大的集体利益（若是给了一个再次会谈的机会就比较顺畅了。突然想起来自己不太确定是答应放网上了还是再次会谈了），因为一两个人喜欢自己家产品就合作作为社长而言是失水准的（即便作为一个故事。当然其实这或许也只是给了社长一个台阶下当作糊弄自己会社不支持放上网的元老的借口）。如果故事就是要展现这样的社长（还会在会谈对方公司的卫生间谈论无关的兴趣），在明媚阳光与鲜艳色彩中明指这种现象的荒谬则有挺强的讽刺意义的。在这个说得的场景中，女主跳海了。不会游泳的她终于抱住救生圈后没有立即请求上岸协助，而是告诉社长，鱼上钩了。当然这可以说是女主推荐了自家标志的鱼钩因而希望鱼儿快快上钩，一方面说了女主计划通，一方面说自家会给对方带来一些收获。但同事在一旁帮社长网鱼，社长开心地钓起了鱼，不会游泳的女主在冷水中抱着游泳圈笑，这样一幕却也着实滑稽可笑荒谬悲惨。一方面忽视了社长方的利益考量而认为是自己的嘴炮带来了功效因而或许觉得自己是个人物，一方面事件达成过程中的自己又着实有点儿不像人（女主没心没肺没事儿，我说的是同事）。这是端茶送水赔笑脸的戏剧化体现，这一集里给我印象最深的一幕。正是抱着“这部剧应该不会是平均以下的水准”的心态，我才认为这是一种讽刺。明明没有切实落实平等对待男女员工，却每次新人入职都会提及平等。明明不需要不合工作需求的人员，却因为男女入职数量要一致而招聘了这样的人。社员们抱怨着公司差劲却自发地划分着阶级，在社长钓起鱼时帮社长网鱼而不是把水中的同事拉起（故事设定是在当下，感冒不是件轻松度过的小事），曾经可能当上董事的女性落在了总务部不苟言笑地工作着，教导女主向上走（成长）时说可能需要作恶。所以类似这样的年番总能看出阳光滤镜下或许实质想要描述的阴影。或许类似这样的表达正是“写不出新意”的类似年番的新意所在吧。另：作者们总能写出这些东西，但几十年过去了，什么因为他们写出的东西改变了呢？即便看起来有了些许改变，会不会是专务A支持正面，专务B支持反面，宣传部里既有支持正面的发言人又有支持反面的发言人，专务A的派系明争暗斗下大了，曾经某个支持正面的发言人则被评价成了业界大师，因而让人以为他是因为那些言论和观点才成为大师的。事情的发展，真的和说过的嘴炮有关吗？而标题的回答，可能是“凭借她自己的真实能力是做不到的”吧。第四集。我在看前半段的时候想，女主的立场近似于空，所以可以从立场鲜明的局势中调停。但转瞬想到，不该推崇完全消除立场。接下来相扑的故事很好。在看工程师对女主说存在技巧时，心说技巧对方不知道吗，即便个子小算优势绝对力量的差异还摆在那里呢。于是女主输了，这是差异天然存在带来的，天然的差异是不可解的。解决差异带来的冲突，解决方案如男方，理解与接受。立场存在，差异存在，理解接受。若是八十年代的日本，或许会让女主胜利，因为人们还带有着充分的乐观态度。但如今的日本，应该已经明白，凭借信念无力回天。作为小且力量弱的存在，真正对抗时只能期待对方的理解与接受。立场决定了表述方式，会把“耍小心思”说成“战略”，但识别出这些事情本来面貌后，就会发现那些话语多么无力，粉饰的东西是多么虚无。客观存在的，还是绝对的力量差异。男方理解接受后收拾桌子。这件事体现了“分化与其逆向”。原本是为了充分利用男性优势而分化出的结构，又因为观念的变化而转回了混沌一片，压力从“事事都要做”到“做好某件事”再到“事事都要做还要做好”，说起来是个螺旋上升，但人们承担得了这螺旋上升的压力吗。终究还是顾此失彼吧。印象里一般认为人脑工作记忆可以存储7±2个概念，如果那些数量爆炸的观念与雷点占据了处理核心问题的工作记忆空间，还是有些太可惜了吧。虽说“知其雄，守其雌，为天下溪”、“知其荣，守其辱，为天下谷”，但“大成若缺，其用不弊”、“清静为天下正”。与其脑中被各种概念充斥，不如在那样的事上保持一片空旷，保持无知，保持谦逊，专心做自己需要的事。